家访作为不可替代的双向交流形式，是高校强化员工思想政治教育的重要渠道，也是全方位了解员工的各方面表现，对于提高老员工综合素养具有十分重要的意义。为了进一步推动高校与员工家庭培养高质量人才的有效联接，开拓老员工思想政治教育的新方法、新途径，公司认真梳理了受访员工群体，深入了解了受访家庭情况，制定出详细的家访工作计划，深入开展寒假家访工作。

在学校员工处、人才招聘处的统一部署下，公司党委副书记兼副经理卢嘉鑫带领辅导员联合电信、软件、机械、测绘、工商管理、电控、应管等学院员工工作领导、辅导员分别在沈阳、盘锦两地区组织召开员工家长座谈会，座谈会上，与两地区员工家长进行了深度沟通交流，向与会家长介绍了学校的发展历程、办学水平、人才培养、课外文化、就业前景、优秀员工和招生政策。汇报了学校员工教育管理工作情况。在座谈中，卢书记和辅导员分年级与员工家长就员工在校学习生活、成长发展，及员工资助、就业、考研等家长关心关注的问题进行了深入沟通交流。

卢书记带领辅导员还利用假期深入贫困员工家中面对面家访，与员工家长深度沟通交流，了解员工家庭生活情况，鼓励家访员工坚定理想信念，珍惜学习机会，自立自强，积极进取，鼓励他们在学业之余培养自身综合能力，全面发展，并与员工家长交换了员工对于专业学习和未来职业选择的意见。

据悉，bevictor伟德将利用假期时间进一步走访贫困员工家庭，力争通过精心准备让受访家庭真切感受到学校、学院的问候与关怀。

1.沈阳地区家长会

2.公司党委副书记兼副经理卢嘉鑫为员工家长颁发喜报

3.公司党委副书记兼副经理卢嘉鑫为员工家长颁发喜报

4.与员工家长座谈交流

5.与员工家长座谈交流

6.与员工家长座谈交流

7.盘锦地区家长会

8.深入员工家庭走访面对面交流

9.走访教师与员工及家人合影